Category — Stiri

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braila aduce la cunoştinţa persoanelor care doresc sa ocupe un loc de muncă în UE/SEE faptul ca, la aceasta data, prin intermediul retelei EURES, sunt puse la dispozitie de catre angajatorii din Germania, Norvegia, Danemarca, Belgia, 831 locuri de munca vacante.

GERMANIA = 566 locuri de munca in strainatate
• ASISTENT MEDICAL GENERALIST – 2 (termen limita pentru aplicare – 31 ianuarie 2012)
• MEDIC – 16 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• ASISTENT MEDICAL/ASISTENT GERIATRIE/INGRIJITOR PERSOANE IN VARSTA – 76 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• SUDOR – 30 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• MECANIC/SPECIALIST IN MECATRONICA – 36 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• ELECTRONIST/ELECTRICIAN – 56 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• SOFER CAMION/MASINA DE MARE TONAJ – 68 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• STIVUITORIST – 36 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• BUCATAR – 24 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• SPECIALIST IN DOMENIUL HOTELIER/GASTRONOMIC – 38 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• AGENT CALL CENTER – 16 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• SPECIALIST SOFTWARE – 44 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• INGINER (specializare in domeniul ingineriei electrice, automatice, mecanice) – 56 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• INGINER DE PROIECTARE – 34 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)
• LUCRATOR CNC(METAL SAU PLASTIC)-FREZOR/STRUNGAR/
SLEFUITOR/PROGRAMATOR – 34 (termen limita pentru aplicare – 12 martie 2012)

Pentru ocuparea locurilor de munca in strainatate din Germania sunt solicitate obligatoriu cunostinte de limba germana.

Persoanele care doresc să lucreze în condiţii legale în străinătate pot apela la serviciile programului Euress, ce pune la dispoziţie locuri de munca in strainatate şomerilor ialomiţeni în majoritatea ţărilor din Europa.

Cei interesaţi trebuie să ştie că peste 200 de angajatori din străinătate caută forţă de muncă.

Cele mai multe job-uri se găsesc în Norvegia, în domeniul turismului şi telecomunicaţiilor. De asemenea, cei care se descurcă în agricultură au la dispoziţie 25 de locuri de muncă în acest domeniu, în Danemarca. 

Totodată, mai sunt disponibile şi şapte posturi de asistent medical în ţări precum Belgia sau Germania.

De la sfarsitul anului 2008 si pana in decembrie 2011, in baza de date a Agentiei de Forta de Munca Bacau s-au inscris aproape 2.000 persoane pentru a-si gasi de lucru in strainatate prin intermediul acestei institutii.

Oficial, aproximativ 800 dintre ele au plecat la munca in unul din statele membre ale Uniunii Europene. Surprinzator, in Italia numai 32 au ajuns. Cele mai multe, respectiv 647, au lucrat ori mai muncesc si acum in Germania. Aceasta tara le-a oferit bacauanilor locuri de munca in strainatate  in meseriile:

- bucatar

- ajutor de bucatar

- brutar

- ospatar

- barman

- camerista

- spalator de vase

- vanzator

- agricultor

- muncitor necalificat in gastronomie sau parcuri de distractii

- ingrijitor batrani sau animale.

Dar o parte dintre persoanele din baza de date a agentiei au receptionat contractele de munca prin procedura nominala. Ele au fost contactate direct de angajator, deci, in mod cert, din judetul Bacau au reusit sa-si gaseasca un loc de munca in strainatate mult mai multe persoane din cele aflate in evidenta agentiei.

De la data infiintarii compartimentului EURES (sfarsitul anului 2008) si 208 societati comerciale din Uniunea Europeana si din Romania au solicitat, prin intermediul acestuia, forta de munca pentru a lucra in strainatate.

Societatile comerciale din Romania, 159 la numar, au avut nevoie de 2.205 persoane care sa lucreze in Rusia, Republica Moldova, Turcia, China sau Emiratele Arabe.

Sursa: Ziare.Com

De la 1 ianuarie romanii pot munci legal in Italia in orice domeniu. Guvernul italian a ridicat restrictiile de pe piata muncii atat pentru romani, cat si pentru bulgari. In ultimii patru ani, prin Agentia Judeteana de Forta de Munca au plecat sa lucreze in strainatate aproape 800 de bacauani, dar foarte putini au ales Italia.

La sfarsitul lunii decembrie 2011, guvernul italian a decis sa ridice toate restrictiile de pe piata muncii, impuse romanilor si bulgarilor. Aceasta inseamna ca de la 1 ianuarie 2012 piata muncii din Italia este liberalizata pentru toate domeniile. Pana acum, romanii puteau lucra legal, fara restrictii, numai in agricultura, servicii hoteliere si turism, servicii casnice si de ingrijire, constructii, inginerie, management si munca inalt calificata sau sa desfasoare activitati cu caracter sezonier. In toate celelalte domenii, romanii aveau nevoie de permis de munca. Acum nu mai exista aceasta restrictie, dar romanii trebuie sa fie foarte atenti la contractul de angajare, pentru ca exista inca situatii de munca ilegala, in special, in domeniul ingrijirii la domiciliu.

Cea mai sigura cale este aceea de a apela la serviciile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca. Aceasta are un compartiment de ocupare a fortei de munca in strainatate-EURES, unde persoanele interesate pot obtine toate informatiile legate de conditiile de angajare si de lucru si de pericolele de care trebuie sa se fereasca. "Modalitatea prin care persoana din Romania, care doreste sa lucreze legal in strainatate, poate merge pe acest parcurs este de a se adresa compartimentului nostru, ne-a spus Daniela Balan, consilier superior, purtatorul de cuvant al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Bacau. Pentru a se inscrie in baza noastra de date, trebuie sa aduca un CV, model Europass, sa completeze o cerere-tip pe care o va primi de la noi, si sa vina cu o copie dupa actul de identitate, cu documentul medical care sa ateste ca este apta de munca si cu cazierul judiciar. Dupa inscriere va fi consiliata de catre colega noastra de la compartimentul respectiv. Tot prin intermediul consilierului EURES va afla daca a fost selectata pentru a ocupa un loc de munca in strainatate. Ea va putea fi contactata si direct de catre angajatorul strain. Acesta ii va stabili exact termenul la care sa se prezinte la locul de munca si conditiile specifice pe care trebuie sa le indeplineasca."

Sursa: Ziare.com

Atunci cand pleaca la munca in strainatate, romanii trebuie sa cunoasca unele lucruri legate de contractul de munca, astfel incat sa nu fie pacaliti de diferite firme-fantoma.

Legea 156/2000 reglementeaza conditiile in care societatile comerciale pot desfasura activitate de selectie si plasare a fortei de munca in strainatate.

Astfel, potrivit Curierului National, agentul de ocupare a fortei de munca trebuie sa fie o societate romaneasca ce are ca activitate principala "selectia si plasarea fortei de munca"

Inspectia Muncii, in conformitate cu atributiile stabilite prin legea de infiintare si organizare, verifica si respectarea prevederilor legale referitoare la protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate. Legea 156/2000 reglementeaza conditiile in care societatile comerciale pot desfasura activitate de selectie si plasare a fortei de munca in strainatate.

"Conform legii, agentul de ocupare a fortei de munca trebuie sa fie o societate romaneasca ce are ca activitate principala "selectia si plasarea fortei de munca", sa dispuna de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii, sa aiba incadrat in munca personal cu experienta in domeniul fortei de munca, sa organizeze o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si la calificarile si aptitudinile solicitantilor aflati in evidenta lor, sa incheie cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate, dupa caz, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca si sa fie inregistrat la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi are sediul", afirma inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu.

Contractele de munca trebuie sa contina, printre altele, elementele principale privind tariful de mediere, durata contractului si modul de solutionare a eventualelor litigii.

De asemenea, agentii au obligatia de a asigura incheierea contractelor de munca dintre cetatenii romani si angajatorii straini si in limba romana.

Ca un avertisment lansat de Inspectia Muncii, in cazul persoanelor care vor sa lucreze in strainatate inainte de a apela la serviciile unei societati comerciale ce are ca activitate principala "selectia si plasarea fortei de munca", solicitantii locurilor de munca din strainatate trebuie sa se adreseze Inspectoratului teritorial de munca in raza caruia societatea isi are sediul si in vederea solicitarii de informatii referitoare la inregistrarea firmei la Inspectoratul teritorial de munca, sanctiunile aplicate, daca a fost cazul.

In plus, trebuie sa se verifice daca la semnarea unui contract individual de munca in strainatate acesta cuprinde cel putin tara de resedinta, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare (adresa, numar de telefon/fax, descrierea muncii si a conditiilor de munca, durata timpului de munca si de repaus, durata contractului individual de munca, conditiile de salarizare, conditiile de transport, locuit, conditiile de protectie sociala).

Sursa: Ziare.com